大阪富士工業株式会社は、溶接・溶射・機械加工技術などを磨き、
1955年の創設より大手鉄鋼メーカーのパートナーとして成長してきました。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 ：令和5年7月1日〜令和8年6月30日までの3年間

2.内容

目標1：年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年10日以上とする。

【対策】

●令和5年 10月〜　年次有給休暇の取得状況を把握する
●令和6年　9月〜　計画的な取得に向けて管理職研修を行う

目標2：地域の子ども、学生を対象としたインターンシップ、工場見学受け入れ機会の増加。

【対策】

●令和5年　8月〜　実施内容、受入方法の検討
●令和5年　9月〜　小学生を対象とした仕事体感イベントへの参加
●令和6年　2月〜　インターンシップの受入れ
●令和6年　5月〜　高校生を対象とした工場見学（社会見学）の受け入れ

【窓口部所】人事部
【TEL】06-6487-1866
【E-mail】[email protected]

令和5年7月1日